原文地址：什么是思考力三要素？作者：什么是思考力三要
什么是思考力三要素？
思考是思维的一种活动，思考力则是在思维过程中产生的一种作用力。在物理学上，力具有三个基本要素：大小、方向、作用点。事实上，思考力同样也离不开三个最基本的要素：大小、方向、作用点： 首先，思考力取决于思考者掌握的关于思考对象相关信息量的多少（大小），如果没有相关的知识和信息量，就不可能产生相关的思考活动（这里所说的大小指的是与思考对象相关的知识和信息量——即有针对性的收集关于思考对象的信息）。 其次，思考的方向取决于思考的价值目标以及围绕着目标形成的思路。也就是说，思考要有目的性，漫无目的的思考难以产生强有力的思考力。 第三，思考必须找准作用点——必须把思考活动集中在特定的思考对象上，并要把握其中的关键点——这样的思考活动就会势如破竹，如果找不准思考的着力点，就会精力分散、思维紊乱，出现胡思乱想、东一榔头西一棒的现象，思考就会停留在事物的表面上浮光掠影，无法深刻认识和把握事物的本质。 然而，问题的关键是，用什么方法和技术把握思维过程中的“大小、方向、作用点”？为此， 《文化诊断学•思考力专辑》重点介绍了时空扫描技术——如果掌握了时空扫描技术，就能够有针对性的丰富关于思考对象的知识和信息量；其次介绍了价值思维方法论——如果掌握了价值思维方法论，就能够确立合理的目标和方向；第三个重要内容是制衡规律——如果掌握了制衡规律及其分析方法，就能够找准思考的作用点。这时，一个人的思考力就能够提升到一个很高的水平。 具体如何运用？欢迎加入文化诊断学学习团队，我们将通过在线学习辅导的方式，提供有针对性的个性化指导，并展开深入交流。
倡导学习型社会，诚交学习型朋友，特此推荐： 原文地址：测评一下：您的思维方式需要改善吗？作者：什么是思考力三要
只要有思想碰撞，必定有智慧成长! ——《测评一下：您的思维方式需要改善吗？》 说明 今天，任何人都有独立思考的权利，但不是所有的人都有正确的思维方式。为了帮助人们提高思考力水平，反思并进一步改善自己的思维方式，文化诊断学举办《测评一下：您的思维方式需要改善吗》思想交流活动。这套测试题从理解力、判断力、思考力的角度分析一个人的思维方式，并从答题过程中考验参与者的沟通能力。 该测评看起来似乎很简单，但是很实用，它能够帮助您发现思维方式上可能存在，但没有引起重视的问题，并提出了有针对性的解决方法。 请将以下问题复制下来（如果不能复制，可以通过电子邮件来信领取试卷），回答后发到文化诊断学邮箱。根据您的答卷，我们将运用文化诊断学方法为您做思维分析，并为您提供改善思维方式和提高思考力水平的合理化建议。 （一）：理解力测评（请选择√） （一）“任何知识的价值都无法与自己的思考力相媲美”。请问，您如何理解这句话的含义： 1、同意这个观点（ ）； 2、不同意这个观点（ ）； 3、觉得有一点道理，但是不完全认同这个说法（ ）； 4、说不清（ ） 5、请谈谈您对这句话的理解：___________________________________________ _________________________________________________________________ （二）“一种无序的文化繁荣和混乱的思想活跃，带给人们的不是知识和智慧，而是精神的疲惫和理性的迷茫，为此，我们倡导并力行一门新型学科：文化诊断学。 我们认为，在互联网时代，应该建立一门文化诊断学，使之具有学科的性质，并得到社会的普遍承认和自觉运用”……对此，您的看法是： 1、同意这个观点（ ）； 2、不同意这个观点（ ）； 3、觉得有一点道理，但是不完全认同这个说法（ ）； 4、说不清（ ） 5、请谈谈您对这个问题的理解：____________________________________； （三）在互联网时代，各种观念五花八门，多元文化乱象环生，如果不具有对文化的分析和诊断能力，很可能被形形色色的错误观念和腐朽文化迷惑心智，成为不健康文化的牺牲品。 然而，要提高分析和诊断文化的能力，必先提高思考力水平；要提高思考力水平，必先反思思维方式……对此，您的看法是： 1、同意这个观点（ ）； 2、不同意这个观点（ ）； 3、觉得有一点道理，但是不完全认同这个说法（ ）； 4、说不清（ ） 5、请谈谈您对这个问题的理解：____________________________________； （四）任何思想观念、思考探索、行为举止、文化创造等等，要想摆脱思维方式的制约都是不可能的。 因此，文化诊断学通过分析思维体系的完整性程度、思维方式的完善性程度、思维的对象化能力，进而分析诊断行为方式的合理性程度——在创造力和思考力的对象化过程中，对文化进行分析和诊断”。对此，您的看法是： 1、同意这个观点（ ）； 2、不同意这个观点（ ）； 3、觉得有一点道理，但是不完全认同这个说法（ ）； 4、说不清（ ） 5、请谈谈您对这个问题的理解：____________________________________； （二）：判断力测评（请选择√） （一）您是否存在这样的困惑：许多事情能够想得到，却做不到？ 1、没有（）； 2、有时候有过（ ）； 3、经常有（） 4、补充说明：_____________________________________________； （二）您有很好的想法和创意，却很少能够得到领导和朋友的赞同或欣赏？ 1、没有（ ）； 2、有时候有过（ ）； 3、经常有（） 4、补充说明：_____________________________________________； （三）在平时的工作和生活中，您是否常常患有“眼高手低”的毛病？ 1、没有（ ）； 2、有时候有过（）； 3、经常有（） 4、补充说明：_____________________________________________； （四）您是否感觉到自己看问题不是很深刻？对问题的认识不是很完整？ 1、没有（ ）； 2、有时候有过（）； 3、经常有（） 4、补充说明：_____________________________________________； （五）在讨论问题的时候，您是否总是感觉有理说不出？或者常常出现公说公有理、婆说婆有理的争执？ 1、没有（ ）； 2、有时候有过（ ）； 3、经常有（） 4、补充说明：_____________________________________________； （六）您是否经常出现“事后诸葛亮”的现象？或者开始把事情想得很周到、很完美，一到执行就事与愿违，出现纸上谈兵的现象？ 1、没有（ ）； 2、有时候有过（）； 3、经常有（） 4、补充说明：_____________________________________________； （七）您是否感觉自己的执行力总是落后于自己的思考力？并因此感到烦恼？ 1、没有（ ）； 2、有时候有过（ ）； 3、经常有（） 4、补充说明：_____________________________________________； （八）您是否有一种被知识淹没的感觉？常常觉得自己要学习的知识很多，而自己的时间和精力却不够？ 1、没有（ ）； 2、有时候有过（）； 3、经常有（） 4、补充说明：_____________________________________________； （三）：思考力测评 （一）请对自己的思维特征做自我评述，并做简单的自我介绍。 答：____________________________________________________。 （二）如何理解：盈利是企业存在和发展的根本；诚信是企业存在和发展的根本。请问，诚信和盈利到底哪一个是企业发展的根本，二者是否存在矛盾？ 答：____________________________________________________________。 （三）企业核心价值观念是不变的；企业必须根据环境和条件的变化而变化。请问：您认为如何处理好变与不变的关系？ 答：________________________________________________________。 （四）如何理解：以人为本——企业要实施人性化管理；铁面无私——规章制度面前人人平等。二者之间是否存在矛盾？ 答：_________________________________________________________。 有答必复，长期举办——以上问题，请认真回答后发到文化诊断学邮箱。收到您的答题后，我们将对您的思维特征做出认真的分析，并将分析和诊断建议回复到您的邮箱。
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发表于 2015-3-18 17:07:21
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