原文地址:什么是思考力三要素?作者:什么是思考力三要
什么是思考力三要素?
思考是思维的一种活动,思考力则是在思维过程中产生的一种作用力。在物理学上,力具有三个基本要素:大小、方向、作用点。事实上,思考力同样也离不开三个最基本的要素:大小、方向、作用点: 首先,思考力取决于思考者掌握的关于思考对象相关信息量的多少(大小),如果没有相关的知识和信息量,就不可能产生相关的思考活动(这里所说的大小指的是与思考对象相关的知识和信息量——即有针对性的收集关于思考对象的信息)。 其次,思考的方向取决于思考的价值目标以及围绕着目标形成的思路。也就是说,思考要有目的性,漫无目的的思考难以产生强有力的思考力。 第三,思考必须找准作用点——必须把思考活动集中在特定的思考对象上,并要把握其中的关键点——这样的思考活动就会势如破竹,如果找不准思考的着力点,就会精力分散、思维紊乱,出现胡思乱想、东一榔头西一棒的现象,思考就会停留在事物的表面上浮光掠影,无法深刻认识和把握事物的本质。 然而,问题的关键是,用什么方法和技术把握思维过程中的“大小、方向、作用点”?为此, 《文化诊断学•思考力专辑》重点介绍了时空扫描技术——如果掌握了时空扫描技术,就能够有针对性的丰富关于思考对象的知识和信息量;其次介绍了价值思维方法论——如果掌握了价值思维方法论,就能够确立合理的目标和方向;第三个重要内容是制衡规律——如果掌握了制衡规律及其分析方法,就能够找准思考的作用点。这时,一个人的思考力就能够提升到一个很高的水平。 具体如何运用?欢迎加入文化诊断学学习团队,我们将通过在线学习辅导的方式,提供有针对性的个性化指导,并展开深入交流。
倡导学习型社会,诚交学习型朋友,特此推荐: 原文地址:测评一下:您的思维方式需要改善吗?作者:什么是思考力三要
只要有思想碰撞,必定有智慧成长! ——《测评一下:您的思维方式需要改善吗?》 说明 今天,任何人都有独立思考的权利,但不是所有的人都有正确的思维方式。为了帮助人们提高思考力水平,反思并进一步改善自己的思维方式,文化诊断学举办《测评一下:您的思维方式需要改善吗》思想交流活动。这套测试题从理解力、判断力、思考力的角度分析一个人的思维方式,并从答题过程中考验参与者的沟通能力。 该测评看起来似乎很简单,但是很实用,它能够帮助您发现思维方式上可能存在,但没有引起重视的问题,并提出了有针对性的解决方法。 请将以下问题复制下来(如果不能复制,可以通过电子邮件来信领取试卷),回答后发到文化诊断学邮箱。根据您的答卷,我们将运用文化诊断学方法为您做思维分析,并为您提供改善思维方式和提高思考力水平的合理化建议。 (一):理解力测评(请选择√) (一)“任何知识的价值都无法与自己的思考力相媲美”。请问,您如何理解这句话的含义: 1、同意这个观点( ); 2、不同意这个观点( ); 3、觉得有一点道理,但是不完全认同这个说法( ); 4、说不清( ) 5、请谈谈您对这句话的理解:___________________________________________ _________________________________________________________________ (二)“一种无序的文化繁荣和混乱的思想活跃,带给人们的不是知识和智慧,而是精神的疲惫和理性的迷茫,为此,我们倡导并力行一门新型学科:文化诊断学。 我们认为,在互联网时代,应该建立一门文化诊断学,使之具有学科的性质,并得到社会的普遍承认和自觉运用”……对此,您的看法是: 1、同意这个观点( ); 2、不同意这个观点( ); 3、觉得有一点道理,但是不完全认同这个说法( ); 4、说不清( ) 5、请谈谈您对这个问题的理解:____________________________________; (三)在互联网时代,各种观念五花八门,多元文化乱象环生,如果不具有对文化的分析和诊断能力,很可能被形形色色的错误观念和腐朽文化迷惑心智,成为不健康文化的牺牲品。 然而,要提高分析和诊断文化的能力,必先提高思考力水平;要提高思考力水平,必先反思思维方式……对此,您的看法是: 1、同意这个观点( ); 2、不同意这个观点( ); 3、觉得有一点道理,但是不完全认同这个说法( ); 4、说不清( ) 5、请谈谈您对这个问题的理解:____________________________________; (四)任何思想观念、思考探索、行为举止、文化创造等等,要想摆脱思维方式的制约都是不可能的。 因此,文化诊断学通过分析思维体系的完整性程度、思维方式的完善性程度、思维的对象化能力,进而分析诊断行为方式的合理性程度——在创造力和思考力的对象化过程中,对文化进行分析和诊断”。对此,您的看法是: 1、同意这个观点( ); 2、不同意这个观点( ); 3、觉得有一点道理,但是不完全认同这个说法( ); 4、说不清( ) 5、请谈谈您对这个问题的理解:____________________________________; (二):判断力测评(请选择√) (一)您是否存在这样的困惑:许多事情能够想得到,却做不到? 1、没有(); 2、有时候有过( ); 3、经常有() 4、补充说明:_____________________________________________; (二)您有很好的想法和创意,却很少能够得到领导和朋友的赞同或欣赏? 1、没有( ); 2、有时候有过( ); 3、经常有() 4、补充说明:_____________________________________________; (三)在平时的工作和生活中,您是否常常患有“眼高手低”的毛病? 1、没有( ); 2、有时候有过(); 3、经常有() 4、补充说明:_____________________________________________; (四)您是否感觉到自己看问题不是很深刻?对问题的认识不是很完整? 1、没有( ); 2、有时候有过(); 3、经常有() 4、补充说明:_____________________________________________; (五)在讨论问题的时候,您是否总是感觉有理说不出?或者常常出现公说公有理、婆说婆有理的争执? 1、没有( ); 2、有时候有过( ); 3、经常有() 4、补充说明:_____________________________________________; (六)您是否经常出现“事后诸葛亮”的现象?或者开始把事情想得很周到、很完美,一到执行就事与愿违,出现纸上谈兵的现象? 1、没有( ); 2、有时候有过(); 3、经常有() 4、补充说明:_____________________________________________; (七)您是否感觉自己的执行力总是落后于自己的思考力?并因此感到烦恼? 1、没有( ); 2、有时候有过( ); 3、经常有() 4、补充说明:_____________________________________________; (八)您是否有一种被知识淹没的感觉?常常觉得自己要学习的知识很多,而自己的时间和精力却不够? 1、没有( ); 2、有时候有过(); 3、经常有() 4、补充说明:_____________________________________________; (三):思考力测评 (一)请对自己的思维特征做自我评述,并做简单的自我介绍。 答:____________________________________________________。 (二)如何理解:盈利是企业存在和发展的根本;诚信是企业存在和发展的根本。请问,诚信和盈利到底哪一个是企业发展的根本,二者是否存在矛盾? 答:____________________________________________________________。 (三)企业核心价值观念是不变的;企业必须根据环境和条件的变化而变化。请问:您认为如何处理好变与不变的关系? 答:________________________________________________________。 (四)如何理解:以人为本——企业要实施人性化管理;铁面无私——规章制度面前人人平等。二者之间是否存在矛盾? 答:_________________________________________________________。 有答必复,长期举办——以上问题,请认真回答后发到文化诊断学邮箱。收到您的答题后,我们将对您的思维特征做出认真的分析,并将分析和诊断建议回复到您的邮箱。
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