10个身边人悟出的成功法则

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10个身边人悟出的成功法则 [ 中白 发表于 2006-4-2 9:00:00 ]

1、 罗方，大学同学。大学毕业，由于种种原因，考上的研究生没能上，还分配到某钢厂火红的轧钢机前拉钢板。那时，一切梦想都好象空了，借着隆隆的轧钢声，我在红红的钢板上写下这样的诗句：不谈过去/劳作的间隙，顺便唱些什么/欢乐，或能冲淡几分梦中的呓语/我又一次挥动双臂/用汗水稀释记忆。 直到有一天，我收到一份贺卡，卡是一位并不熟悉的同学寄来的，她叫罗方，是一位很清秀和独来独往的回族姑娘，男同学都对她印象很好。信中只有几个字：“全世界的青藤都枯了，你还在”。信我没有回，这位同学今后也没有来往，但她却使我猛醒，从此闯深圳、办公司、读硕士开辟另一片天。她对我的影响是：在人与人接触的团队中，人需要鼓励，人也要关爱和回报他人，。 2、 赵君，闯深圳碰到的好心人。刚刚到达深圳，与同期闯深圳的人一样面临很大的压力，深圳人才市场在肉菜市场的二楼，找工作的人从二楼一直排到了一楼并围绕肉菜市场一圈。找工作的日子是辛苦和无助的，来时又只带了200元钱，只好在没有竣工的高楼大厦过夜，直到一天碰到了赵君并收留了我。他对我的一番话让我充分认识了自己和自己应该做的事。他说：“我和你一样，不是天才，天才象我们这个年龄已经有所显现；但是，我们绝对不是蠢材，我们还有闯劲，还能够在一群人中脱颖而出，上了大学；我们属于庸才，意味着别人能够干的事情我们学着可以干，通过努力不见得比天才差。”他的一番话，鼓励我从蛇口工业一路敲到工业十二路，终于将自己推销了出来。赵君对我的影响在于，他使我认识到：个人成功的基础是要充分认清醒自己的位置，认清楚自己的优势和劣势，并努力去做。 3、 熊建明，方大总经理：说他对我的影响大，不仅仅是由于这个当时在工业六路的企业收留了我，更是因为这位老总给了我第一次编程的机会。当时，我的计算机知识很有限，又因为机械制图的图纸搞得很脏，所以很害怕失去这个工作。当时在技术部8个人全部被锁死在重复计算中，我就提出编制一套程序并电脑绘图出来。很多嘲笑我，但熊总答应让我利用行政电脑晚上空闲来试试。经过1个月的不眠之夜，我终于边学边干将程序调试通。通过这件事，熊总让我负责整个电脑的开发，并配备电脑硬件，极大激发了我的工作热情。通过熊总，我认识到：在一个团队中，要充分信任和发挥下属的积极主动性，要有果断决策的能力。 4、 胡总，深圳某公司总经理。80年代末90年代初是一个创造奇迹的年代，没有什么学历和背景的胡某是这个年代的典型人物。认识他是因为他投资了我们几个年轻人，当然，与其他自称搞“运作”的人一样，钱不由他出。通过与他的接触的一年，体会出一个经验和一个教训，也使我离开了他：经验：对于个人成功，机会总是有的，只要你目光独到；教训：对于一个团队和一个企业，机会主义最终不能创造真正的事业。 5、 张总，某生物公司总裁；与胡总相反，张总经理以他的善良和坚毅的性格取得个人的成功，让我跟他了6年。他是典型双轨制和带红帽子的企业家，由于产权不明和其它矛盾，终于有一天被告送进了检察院。当全国同行都为这位业界的老大叹息认为他跨了的时候，几个小时前还在被押在住了3个月的武汉某检察院的他，突然出现在上海的同业相聚的会场，神采奕奕地向大家问好。更出乎大家意料的随后是他以德报怨，化解诸多矛盾。目前，曾经为事业付出沉重代价（包括母亲生命）的他，依然乐观地苦心经营他的公司。张总给我的影响应该是终身的：对于个人事业来讲，坚毅的性格和善良的为人足以撑起一片天，对于一个成功团队来讲，领导者最起码要具备人格魅力。 6、 康主任，某省医药公司药械科主任，客户：认识他是因为当时所有业务员都认为他这个单位的业务做不成，我终于决定自己试一次。连续十三次的上门拜访都没能让我做一笔生意，但渐渐地，我们熟了。我知道他是归国华侨，有许多业余爱好，为人正直。直到有一天，他被人诬告，被停职审查，我不顾同行劝阻，拍了个两个字的电报：“保重”。这两个字建立了我们真正的信任，他的问题搞清楚后，生意也就成了理所当然的事了。通过这件事，我认识到三点：一个事业成功的人必定是一个人格完善的人。 7、 王某，某电梯总经理，中学同学；在郑州的时候，我们各办一个公司，但时间长了，都渐渐失去了对赚钱的兴趣，主要原因可能还在于低层次的竞争使我们厌烦并搞不太清楚得到了什么，失去了什么。终于有一天，我们相约一块做事，每人赚足50万去上个商业的黄浦军校。两年以后，我们都如愿以偿，他去了CEIBS（中欧），我来到了复旦。通过我们的梦想，我认识到：对于个人事业发展这一点非常重要：人生不能没有梦. 8、 徐生，某投资公司总经理。看到徐生，你很难把他与成功的企业家联系在一起，大学教师出身的他一身英俊儒雅风范。来上海的几年，他总是从细小的生活到人生的哲理毫无怨言地帮我们这个对只有师生情谊的外来户。他是一个很会营造自身环境的人，自己先后读了好几所大学的MBA，结交了一批经营界朋友；他是多家房地产、投资、电脑公司的老总，每个公司职员都不多，但运行有效，员工人品都很好也很尊敬他；同时他又是家庭几个兄弟的中心，对父母、妻儿很负责任。我一直惊诧于他如何将如此多事情办得很好，他告诉我：“个人事业的成功人首先要自己幸福、然后家庭幸福、让你所认识的朋友幸福和跟你的员工幸福，营造一个健康的交往环境是事业成功和家庭幸福的关键。” 9、 叶某等工商管理硕士同学。其实，这是一群并不十分出类拔萃人组成的集体，团队的每一个人都不是成绩优异者，况且在形成团队之前大多是单个在某方面有闪光点的被埋没者。当时我看到：叶某在忙里忙外地为小个体户进行计算机服装库存管理，虽然我惊诧于竟然有如此优秀的回归分析；小枫在为他的家庭企业奔波，偶尔的AUTOCAD制图才可以显示他从小的电脑才华；胡某创意丰富，更多地表现在某巨型国有企业的年终总结上；小翁多才内秀，天天在期货股票市场中消磨时光。当大家聚集起来经过磨合后，干了一些我们原来都不敢想的事情出来，以优异的经济答卷完成了我们组成的“MBA创业生存测试”并最终成立了公司。通过这件事我深刻体会到：一个成功的团队，整体的优化并不等于个体优化之和，关键是成员之间取长补短，1+1》2。 总结：个人事业成功法则=自信+清醒+抓住机会+坚毅+人格完善+交往环境+梦想 团队成功法则=互助+鼓励+信任-机会主义+取长补短+一个好的头