摘掉有色眼镜看年轻干部
时间:2014-03-19 10:04 - 已阅:[]次
[摘要] 目前选拔年轻干部,要求学历高,年纪小,给人的感觉似乎是为了调整班子结构的需要,这些工作一两年,二十出头的小年轻的领导能力让人们产生怀疑的同时,也有人怀疑是否是某某
目前选拔年轻干部,要求学历高,年纪小,给人的感觉似乎是为了调整班子结构的需要,这些工作一两年,二十出头的小年轻的领导能力让人们产生怀疑的同时,也有人怀疑是否是某某领导的公子、小姐,总会让人们去臆测这些年轻干部“背后的故事”。
是什么原因让人们对年轻干部“背后的故事”那么感兴趣呢?一方面,人们受“嘴上无毛、办事不牢”的传统思维定势的影响,感觉现在的年轻人都是独生子女一代,成长环境优越,缺少历练,见的世面少,办事不牢靠。另一方面,也是在干部选拔任用中最不容忽视的问题所在,在选拔程序上“民主、公开、竞争、择优”是否得到了充分体现?年纪那么小,工作一两年,怕是哪个领导家的公子?
干部年轻怎么了?俗话说,有志不在年高,年轻人也能担当大任,我们的一代伟人周恩来不也是26岁就担任黄埔军校政治部的副主任了吗!世界有名的富翁比尔、盖茨也是年轻有为啊!我们的干部为什么就不能是年轻人呢?事业的发展,总需要不断地注入新鲜血液,干部队伍的发展,同样也需要源源不断地注入新生力量,这样才有蓬勃的朝气和干事的活力啊!
是某某领导的公子、小姐又怎么了?只要充分发扬民主,充分进行公开,向社会开放,让公众知情,让大多数人来参与选择,让符合条件的同龄人、同一层面的年轻干部,站在同一起跑线上,有足够的机会参与平等竞争,能够从中脱颖而出,是领导的子女又何妨?
是什么原因让人们对年轻干部“背后的故事”那么感兴趣呢?一方面,人们受“嘴上无毛、办事不牢”的传统思维定势的影响,感觉现在的年轻人都是独生子女一代,成长环境优越,缺少历练,见的世面少,办事不牢靠。另一方面,也是在干部选拔任用中最不容忽视的问题所在,在选拔程序上“民主、公开、竞争、择优”是否得到了充分体现?年纪那么小,工作一两年,怕是哪个领导家的公子?
干部年轻怎么了?俗话说,有志不在年高,年轻人也能担当大任,我们的一代伟人周恩来不也是26岁就担任黄埔军校政治部的副主任了吗!世界有名的富翁比尔、盖茨也是年轻有为啊!我们的干部为什么就不能是年轻人呢?事业的发展,总需要不断地注入新鲜血液,干部队伍的发展,同样也需要源源不断地注入新生力量,这样才有蓬勃的朝气和干事的活力啊!
是某某领导的公子、小姐又怎么了?只要充分发扬民主,充分进行公开,向社会开放,让公众知情,让大多数人来参与选择,让符合条件的同龄人、同一层面的年轻干部,站在同一起跑线上,有足够的机会参与平等竞争,能够从中脱颖而出,是领导的子女又何妨?