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时间:2014-03-19 15:29 - 已阅:[]次
网络在我们的生活中发挥着十分重要的作用并且已经贯穿于我们生活中方方面面,比如通过网络来进行有效的招聘,这可以说是招聘过程中的一大创新,它有着现实的优势,比如突破时间和空间上的限制,增加了一定的灵活性。而正是这个优势让众多草根朋友开始涌入这个行业进行淘金,无论是垂直化还是本地化,无论是巨头还是草根,网络招聘已经成了大家心中的摇钱树。但与此同时,网络招聘也有着自己潜在的缺点,在快速发展的过程中,网络招聘发展模式的不足之处慢慢体现出来,这其中大多数是急功近利和盲目做站引起的。
应用网络与网络招聘的平衡点难以把握。随着人们物质生活和精神生活的不断丰富,应用网络是一大必然的趋势,同时网络应用者的数量也在逐年地递增。应用网络招聘的数量大,但是每一个应用的个体都希望质量更加优质,在网络招聘的初级阶段,这两者之间存在一定的矛盾。网络招聘,这一种招聘的方式相对来说比较的年轻,针对这一个方法的实践经验也相对薄弱。因此,如何把握每一个需要者的差异,才能更好地服务于每一个需要者。数量和质量之间如何寻求一个更加平衡的点,需要更多的时间,也需要更多的实践,同时也需要更多的优化与创新。
鱼龙混杂,参差不齐,无法形成行业粘聚力。很多的创业者看到网络招聘是社会发展的一大趋势,因此想要在其中分得一杯羹。尽管,更多的资源资金投入其中有利于整一个行业的发展,但是,投入的资源相对来说不够优越,导致网络招聘行业的发展形势鱼龙混杂,参差不齐。立足长期的发展趋势,如果不进行优化创新,不自我突破,整一个行业比如走下坡路。如何让进入这一个行业的资源优化配置,不仅仅需要改善对于网络的应用,也需要改进招聘和网络的结合应用。但是,现阶段仍然存在诸多的问题。
关于第三点,很多的网络招聘公司的推广营销方式都相对比较的低端,比如在地铁、公交车上这类地方打广告,必然是获得一批中低级简历,推广失策。每一个公司都希望自己的公司得到的是人才,在不缺少人的时代,我们所缺少的是人才,把握住人才才能够更好地得到竞争力。因此,如何走出低端的营销方式,以更加高级优化的方式推广营销,或许能够帮助更多的公司得到有价值的人才,更多的公司才会更加愿意同这些网络招聘公司合作。网络招聘公司需要做的不仅仅是扩大影响,更重要的是让更多的人享受网络招聘所带来的价值。
定位不清,没有合理的发展趋向,人云亦云,必然不能超越用户预期。现阶段网络招聘公司就是为了盈利,因此在发展过程中会更加地偏重盈利,而不注重现实的影响。公司的发展不仅仅应该是关注经济效益,更加应该注重社会效益。避免因为一些人云亦云的因素,弱化网络招聘的社会效益。把握预期的价值和现实的价值之间存在的差异,更加合理的自我定位,突出不同人群之间的需求差异,比如不同的教育程度,不同的文化背景,不同的技术技能等等,把握差异才能更好的进行突破。
最后,根据相关的调查统计,网络招聘行业的统计,其成功率不高,很多仅仅是一锤子的买卖。同时,很多的成功时间也比较地短,持续的时间不超过三个月。所以,对于网络招聘思考也应该更加深入。网络招聘公司不应该只是停留在表面的成功,而是应该更加地深入地研究网络招聘。从长期性的角度来进行成功的分析和把握。比如针对以往成功招聘者的求职方向来把握自己网站的发展脉络,实现更为精准有效的投递,这样不是对自身资源的一种节约吗?
面对网络招聘,我们应该更加深入地把握网络招聘的发展,关注其中存在的弊端,进行深入的思考,更加深入的进行优化,并不是说你的资源丰富,你的受众群体广,你就能获得优先的发展权,这种90年代的无竞争意识真的需要改一下了。以上仅是钦防招聘网 http://www.qfzp.com站长自己的所思所想,希望对大家能所有帮助和提醒,谢谢。